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第98章 更名天勤商贸（第2页）

至于公司财务部、人力资源部、总经办等部门暂时空缺，等公司专门组织招聘后，再补充人手。

公司更名为天勤商贸，等新的办公楼租好，各部门内勤人员实行集中办公。

新的天勤商贸公司当务之急是要大批量培训员工，从而满足新店扩张需求。

秦枫直接给陈长军打电话，问他借来了长峰集团的专业hR，要求他尽快招聘一批合格的管理人才开展工作。

天勤设置两条人才路径：从高等院校或社会招聘高学历管理人才，或者通过基层一步步培养管理人才。

对于新招的员工，店面服务人员由店长自主招聘，不设学历门槛。

总部员工由专业hR统一招聘，要求至少大专以上学历。

按照秦枫的规划，所有现任店长必须进修提升自我，用5年时间过度到拥有大专学历，所有费用由公司承担。

而且所有新进人员一定要德行优秀，有劣迹的不分男女，一概不予录用。

对于这次招聘，秦枫开出的薪资比同行业普遍高1o%。

鉴于王思语目前工作经验不足，他直接把陈莹莹的联系方式给了她，让她去对接那张死人脸，顺便勾引一下女同志。

秦枫在会上要求所有店长，在未来一段时间内全力招新，力争尽快培养一批上岗能用的新人。

原来的老员工里面，有能力特别出众的人统统列入店长人选考察培养计划。

从次月起，所有员工工资按照各自级别普涨1o%。

在天勤公司，有能力的人，只要敢想敢干，就有机会。

消息传回各家门店后，所有人都欢欣鼓舞，干劲十足。

公司要大规模扩张，肯定会有很多空缺的职位，努努力大家都有机会，以后做大做强了就是元老。

现实中，找工作去这种初创型企业，风险与际遇并存。

风险是企业很容易倒闭，有些人睡一觉起来，老板就跑路了，公司甚至连办公楼都撤了。

而机遇就是只要企业不倒闭，陪着一起成长的人，大多都会成为中流砥柱。

如果企业做大做强，还有机会拿原始股分红。

在夏国，本土资本家有些还是讲感情的，在他落难时不离不弃，等他飞黄腾达了，也会提携一把。

何况现在这情况，公司明显不是初创的意思，大家都已经听说有大额投资进来了。

“好机会啊，说不定过段时间我就是店长了，哈哈。”

“就是，想不到秦总看着年轻，做起事来这么有魄力。”

“秦总好帅啊，年少多金，我想给他生孩子。”

“可拉几把倒吧，王总助你看到没，那明显是秦总的情人，你有她漂亮吗？”

“万一秦总吃惯了鲍鱼，想吃点野菜呢？”

“呵呵，吃够了清蒸的鲍鱼，还可以吃红烧的嘛，你就别做梦了，这种人中龙凤不是你能够得着的。”

“老娘技术好，不试试怎么知道。”

不管下面的人如何议论和盘算，他们都铆足了干劲认真工作，各家门店竟然形成了你追我赶的良好态势。

他们敬爱的秦总却已经搂着王总助去了枫林晚。

豪车美女小皮鞭，透明浴室大床边。短裙丝袜高跟鞋，扛在肩上赛神仙。

好事者有诗为证：

南无加特林秦总，六根清净大炮管。

一息三千六百转，大慈大悲渡思语。

秦总殚精竭女，为了公司展夜不能寐，真令人潸然泪下。